Avaliação de Liderança
Avalie a percepção dos colaboradores sobre seus líderes diretos e a qualidade da gestão de pessoas.
- Duração estimada10 a 12 minutos
- 5indicadores avaliados
- Da pesquisa ao plano de ação
O problema
Líderes despreparados custam caro: decisões piores, times desmotivados e talentos que pedem demissão.
A resposta
Trocar percepção por dado — e dado por plano de ação, com acompanhamento até a evolução.
Ver como funcionaO que o diagnóstico ilumina
Cada indicador vira uma leitura objetiva no painel de resultados — por área e ao longo dos ciclos.
Comunicação
Feedback
Desenvolvimento
Confiança
Gestão de Pessoas
O que o seu time vai responder
Exemplos reais do banco de perguntas padrão deste diagnóstico.
“Meu líder comunica com clareza os objetivos e prioridades da equipe.”
“Recebo feedback construtivo e frequente do meu líder.”
Do diagnóstico à evolução
Conduzimos todo o processo — da pesquisa ao plano de ação — com acompanhamento próximo da nossa equipe.
- ETAPA 01
Diagnosticar
Entendemos o cenário atual com dados, não com achismo.
- ETAPA 02
Analisar
Encontramos as causas reais por trás dos indicadores.
- ETAPA 03
Comparar
Avaliamos evolução ao longo do tempo e entre áreas.
- ETAPA 04
Agir
Transformamos diagnóstico em plano de ação.
- ETAPA 05
Evoluir
Acompanhamos a evolução contínua da organização.
O que a sua empresa ganha
Benefícios
- Feedback estruturado para desenvolvimento de líderes
- Identifica gestores que precisam de suporte
Para quem é
Empresas em processo de desenvolvimento de lideranças, ou que precisam identificar gestores que precisam de apoio.
Duração estimada
10 a 12 minutos
Soluções relacionadas
Próximo passo
Seu próximo salto começa com uma decisão.
Descubra como dados, desenvolvimento e tecnologia podem transformar a experiência das pessoas e os resultados da sua empresa.