Pesquisa de Desligamento
Entenda os motivos de saída dos colaboradores e identifique oportunidades reais de retenção.
- Duração estimada6 a 8 minutos
- 5indicadores avaliados
- Da pesquisa ao plano de ação
O problema
Sem entender a experiência de entrada e saída, a empresa repete os mesmos erros de integração e perde pessoas nos primeiros meses.
A resposta
Trocar percepção por dado — e dado por plano de ação, com acompanhamento até a evolução.
Ver como funcionaO que o diagnóstico ilumina
Cada indicador vira uma leitura objetiva no painel de resultados — por área e ao longo dos ciclos.
Motivo de Saída
Liderança
Remuneração
Ambiente
Carreira
O que o seu time vai responder
Exemplos reais do banco de perguntas padrão deste diagnóstico.
“Qual o principal motivo do seu desligamento?”
“Você consideraria retornar a trabalhar nesta empresa no futuro?”
Do diagnóstico à evolução
Conduzimos todo o processo — da pesquisa ao plano de ação — com acompanhamento próximo da nossa equipe.
- ETAPA 01
Diagnosticar
Entendemos o cenário atual com dados, não com achismo.
- ETAPA 02
Analisar
Encontramos as causas reais por trás dos indicadores.
- ETAPA 03
Comparar
Avaliamos evolução ao longo do tempo e entre áreas.
- ETAPA 04
Agir
Transformamos diagnóstico em plano de ação.
- ETAPA 05
Evoluir
Acompanhamos a evolução contínua da organização.
O que a sua empresa ganha
Benefícios
- Dados reais sobre por que as pessoas saem
- Insumo direto para ações de retenção
Para quem é
Empresas que querem entender padrões reais de turnover, em vez de depender só de percepção informal.
Duração estimada
6 a 8 minutos
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