Cultura Organizacional
Avalie o alinhamento dos colaboradores com os valores e a cultura desejada pela organização.
- Duração estimada10 a 12 minutos
- 4indicadores avaliados
- Da pesquisa ao plano de ação
O problema
Sem dados, decisões sobre cultura e clima viram achismo — e as causas reais de queda de produtividade e turnover ficam invisíveis.
A resposta
Trocar percepção por dado — e dado por plano de ação, com acompanhamento até a evolução.
Ver como funcionaO que o diagnóstico ilumina
Cada indicador vira uma leitura objetiva no painel de resultados — por área e ao longo dos ciclos.
Cultura Atual
Cultura Desejada
Alinhamento Estratégico
Valores
O que o seu time vai responder
Exemplos reais do banco de perguntas padrão deste diagnóstico.
“Entendo claramente a missão e os objetivos estratégicos da empresa.”
“A empresa se adapta bem a mudanças no mercado ou no ambiente de trabalho.”
Do diagnóstico à evolução
Conduzimos todo o processo — da pesquisa ao plano de ação — com acompanhamento próximo da nossa equipe.
- ETAPA 01
Diagnosticar
Entendemos o cenário atual com dados, não com achismo.
- ETAPA 02
Analisar
Encontramos as causas reais por trás dos indicadores.
- ETAPA 03
Comparar
Avaliamos evolução ao longo do tempo e entre áreas.
- ETAPA 04
Agir
Transformamos diagnóstico em plano de ação.
- ETAPA 05
Evoluir
Acompanhamos a evolução contínua da organização.
O que a sua empresa ganha
Benefícios
- Revela a distância entre cultura atual e desejada
- Base para planos de transformação cultural
Para quem é
Empresas em transformação cultural, fusões/aquisições, ou que querem verificar se os valores praticados batem com os declarados.
Duração estimada
10 a 12 minutos
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